Ak si chcete nájsť prácu, všetko je to o komunite. Niekedy tam jednoducho musíte byť v správnom čase na správnom mieste. Stretnúť osobu, ktorá vám priamo alebo nepriamo umožní otvoriť jedny alebo viac dverí. Ocitnúť sa tam, kde musíte byť, sa nedá vymyslieť, nie je výsledkom náhody, ale dôkladnej práce.
- Na tému: Poradenstvo: ako nenápadne hľadať prácu na LinkedIn?
Prvým inštinktom človeka, ktorý hľadá prvé alebo nové zamestnanie, je skenovanie inzerátov. Ak niektoré z nich (v závislosti od oblasti činnosti) môžu byť účinné a viesť rozhovor, neumožní nám to využiť žiadne príležitosti alebo lepšie spoznať tento sektor.
Vytvorenie „siete“ sa preto viac ako odporúča. To znamená, dať o sebe vedieť a stretnúť sa s ľuďmi, ktorí sú schopní poskytovať rady, informácie alebo zdieľať profesionálne projekty. Nejde o podporu „svojpomoci“, ale o vstup do komunity, ktorá má v širšom zmysle viac alebo menej rovnaké záujmy a ktorá bude zodpovedať obrazu našej profesie.
Na dosiahnutie tohto cieľa je potrebné sa naučiť prostriedky a nástroje. Či už online alebo ako spôsob spojenia s ostatnými, tieto služby sa môžu otvoriť iným a uľahčiť prístup k potenciálnemu náborovému pracovníkovi.
LinkedIn, Viadeo: vizitka na internete
Ak chcete rozšíriť svoj kruh, nič lepšie ako sociálne siete. LinkedIn alebo jeho francúzske alter-ego Viadeo umožňuje vytvárať odkazy mimo vlastnej tradičnej sféry. Aby boli efektívnejšie, existujú techniky na zlepšenie jeho profilu.Pred vykonaním akejkoľvek akcie nezabudnite prejsť do nastavení kliknutím na avatara vpravo hore a potom na položku „Predvoľby a dôvernosť“. Potom vyberte možnosť „Aktivovať / Deaktivovať vaše spravodajské vysielanie“ a potom vo vyskakovacom okne zrušte začiarknutie políčka. Táto možnosť zabráni všetkým vašim aktuálnym kontaktom v prijímaní všetkých vykonaných zmien.
Pri vytváraní siete je nevyhnutné, aby ste si svoje schopnosti overili uvedením svojich znalostí pomocou funkcie „Zručnosti“. Potom je užitočné nechať si ich overiť na základe vašich vlastných vzťahov. LinkedIn tak umožňuje byť odporúčaný, to znamená vyhľadávať manažérov, zamestnancov alebo dokonca klientov ako záruku získaných zručností.
Princíp je jednoduchý, manažéri budú mať tendenciu uprednostňovať ľudí, ktorí sú im odporúčaní. Je preto lepšie rozšíriť pole pôsobnosti nad rámec kolegov, smerom k zákazníkom, partnerom, dodávateľom a iným. Technika funguje aj opačne. Musíte odporučiť svojich rovesníkov, pravdepodobne vám niekedy vráti výťah späť.
Reid Hoffman, zakladateľ LinkedIn, tiež poskytuje svoje vlastné rady v tejto oblasti. Počas rozhovoru v mene CNN vodca predniesol niekoľko anekdot o svojej vlastnej ceste. Pre zaujímavosť, manažér sa v 90. rokoch pokúsil pripojiť k Netscape, v tom čase priekopníkovi v oblasti webu. Reid Hoffman podľa neho údajne prosil o prácu v spoločnosti.
- Na túto tému: LinkedIn: základné rady na vylepšenie životopisu
Rada, ktorú dáva, je potom jednoduchá. Urobte všetko pre to, aby ste sa s týmito odborníkmi stretli s ľuďmi v príslušnej spoločnosti alebo dokonca so zamestnancami v tomto sektore. Odporúča dať si poradiť od tých najinformovanejších ľudí vo svojom okolí a položiť im niekoľko jednoduchých otázok: „Medzi vašimi známymi, s kým by som sa mohol stretnúť alebo komu by som mohol pomôcť? „. Jednoduché spochybnenie, ktoré by malo slúžiť ako východiskový bod.
Facebook, dostať sa zo svojej siete priateľov?
Ako každá online služba tohto typu, aj Facebook je sieť, samozrejme „sociálna“, ale jej dôvodom je spájať ľudí. Je preto dôležité používať tento nástroj ako páku na rozšírenie siete. Najmä preto, že platformu všeobecne konzultujú náborári, ktorí hľadajú kandidáta.Štúdia, ktorú uskutočnilo centrum talentov Edhec NewGen, v spolupráci s JobTeaser, odhalila, že ponuku práce na tejto sociálnej sieti už konzultovalo nie menej ako 28% študentov. Rovnakým spôsobom potom podalo žiadosť 11% z nich. Jedným zo vstupných bodov je obchodná stránka na Facebooku. Asi 44% respondentov tvrdí, že sú fanúšikmi takejto stránky, aj keď sa publikácie niekedy topia v toku informácií. Sociálna sieť je však stále vnímaná ako osobná sociálna sieť, a preto málo používateľov internetu prechádza týmto kanálom, aby sa uchádzali o prácu.
Je však dôležité pochopiť dôležitosť zviditeľnenia vášho profilu. Podľa prieskumu, ktorý uskutočnil špecialista na zamestnanosť RégionJobs, 47% opýtaných RĽP deklarovalo pri prijímaní do zamestnania Facebook, Viadeo, LinkedIn alebo dokonca Twitter. Takmer tretina opýtaných teda už bola zamestnaná prostredníctvom sociálnych sietí.
- Na tému: Facebook, nová potreba nájsť si prácu?
Spomedzi optimalizácií, ktoré fungujú na jeho profile, je vhodné zvoliť dobrú fotku pre jeho profil, „lajknúť“ sa tým, že sa stanete fanúšikom stránok spoločnosti, ktoré vás zaujímajú, alebo dokonca propagovať svoju vlastnú stránku tým, že o to požiadate ďalší ľudia, mimo vášho obvyklého kruhu, sa stanú vašimi priateľmi. Ak sa bojíte prekríženia týchto kontaktov s vašimi fotografiami z dovolenky, neváhajte a vytvorte si druhý profil, špeciálne venovaný vašim profesionálnym novinkám.
Nakoniec existujú aplikácie prepojené s Facebookom. Work With Me vám umožňuje zverejňovať interne propagované pracovné ponuky. Na Facebooku vyvinuté pracovnými radami sú integrované ďalšie aplikácie ako BranchOut, BeKnown, Ohmyjob, Identified alebo dokonca Qapa.
